Die erste Phase des Projektes Workplace Inclusion 4.0 werden wir im Mai 2018 dem Zeitplan entsprechend erfolgreich abschließen. Der erste Teil des Projekts beinhaltete Online-Befragungen und geleitete Interviews welche nun von uns analysiert werden.
Das konsolidierte Resultat dieser länderabhängigen Ergebnisse dient als Grundlage für die Entwicklung des Testlehrganges für das WI4.0-Training. Ein weiteres Ziel der ersten Phase ist es, Best-Practice Beispiele zu sammeln um anschließend den Testlehrgang darauf aufzubauen.
Abschließend werden die Testlehrgänge evaluiert und das WI4.0-Training den Ergebnissen entsprechend verbessert. Das Programm wird speziell auf Unternehmensberaterinnen und -berater und HR-Personal, vor allem an Hochschulen, ausgerichtet, um die Arbeitsverhältnisse von Personen mit Beeinträchtigung nachhaltig zu verbessern.